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(Un)gleichberechtigung am Arbeitsplatz und Gender Pay Gap

(Un)gleichberechtigung am Arbeitsplatz und Gender Pay Gap

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Sekundarstufe I

Wirtschaft, Sozialkunde, Politik


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Art.Nr.: NWL201452020
Verlag: RAABE Verlag


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RAAbits Wirtschaft Klassen 8, 9 und 10

Orientierung in der Arbeitswelt - Vielfalt und Entgelttransparenz?

Der aktuelle Global Gender Gap Report 2020 des Weltwirtschaftsforums stellt fest: „"Die Kluft zwischen Mann und Frau in Arbeit und Politik, Gesundheit und Bildung wird sich erst in 99,5 Jahren schließen".

Der Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes garantiert jedoch die generelle Gleichberechtigung der Geschlechter. Auch im Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union ist die Entgeltgleichheit der Geschlechter festgelegt. Aber wie bringt die Wirtschaft diese gesetzlichen Anforderungen in Einklang mit neuen unternehmerischen Herausforderungen? Und wie ist es um die Sicht der Menschen bestellt?

Diese Unterrichtseinheit stellt die (Un)gleichberechtigung am Arbeitsplatz in den Fokus und spiegelt diese im Kontext von Diversity Management und Entgelttransparenzgesetz.

Inhalt:

  • Lohn und Arbeitsbedingungen,
  • Entgelttransparenzgesetz,
  • Gender Pay Gap,
  • Diversity Management
Kompetenzen:
  • Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt hinterfragen;
  • Gründe für die (Un)gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt nachvollziehen;
  • wirtschaftliche Maßnahmen (Diversity Management) und
  • politische Gegenmaßnahmen einordnen
Dauer: ca.9 Stunden

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